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特定技能「外食業」の審査滞留が示す、外食・給食業界の採用リスク

出入国在留管理庁が更新した特定技能1号（外食業分野）の審査状況は、日本の外食・給食現場で外国人採用が引き続き重要な供給源であることを示しています。制度は拡大していても、審査の滞留が続けば、採用時期の遅延や欠員補充の難しさが経営課題になります。

出典: 出入国在留管理庁

日本企業へのサイバー攻撃で、AIツールの利用が疑われる事案が明らかになりました。攻撃手法の高度化は、セキュリティ投資だけでなく、取引先管理や認証、危機対応を含む経営全体の課題に変わりつつあります。

出典: The Japan Times

法務省系の検討整理で、外国人受け入れの基本的な在り方を改めて見直す議論が進んでいます。人手不足が続く日本では、制度変更は採用、定着、現場運営に直結します。

出典: 出入国在留管理庁

出入国在留管理庁は6月14日、在留カードとマイナンバー機能を統合した特定在留カードの運用を開始しました。外国人採用が重要な企業にとっては、入社手続きの効率化が期待できる一方、社内の案内文やHRフローの更新が必要になります。

出典: Ministry of Justice, Japan

出入国在留管理庁は6月4日、育成就労制度の分野別運用要領や二国間の協力覚書を掲載しました。外国人採用は制度導入そのものより、現場運用・定着支援・書類管理をどう整えるかが勝負になります。

出典: MOJ Immigration Services Agency