コラム一覧 | Strategya

コラム

外国人採用、多言語サイト、広告運用、SEO、AI活用に関するナレッジをまとめています。

PHPの重大脆弱性から考える、企業のWebサイト保守とサーバーセキュリティの重要性

2026年10月21日にPHP.netで公開された公式アドバイザリでは、PHP 8.5.12 / 8.4.27 / 8.3.36 / 8.2.35 が、未認証のリモートコード実行につながる重大な脆弱性を修正したと案内されました。中小企業にとっては、売上だけでなく問い合わせや採用機会、そして利用者と企業の信用を守るために、継続的なWebサイト保守とサーバー管理が欠かせません。([php.net](https://www.php.net/archive/2026.php))

Business Strategy

サイバー攻撃が増える日本企業の現実と、今すぐ見直すべき対策

日本企業を狙うサイバー攻撃は、ランサムウェア、フィッシング、取引先を起点にした侵入など、より業務実態に近い形で高度化しています。本記事では、最近の攻撃傾向を整理し、企業が今日から実装すべき実務的な対策を、経営・IT・現場の3層で解説します。

Recruiting

AI×外国人採用を採用サイトでどう活用する？応募増加とミスマッチ防止を両立する実務ポイント

外国人採用では、採用サイトが「情報の入口」であり「不安解消の場」でもあります。AIを活用すると、多言語対応、FAQ最適化、応募導線改善、求人理解の平準化が進み、採用効率と候補者体験を同時に高められます。本記事では、採用サイトでの具体的なAI活用法と、運用時に押さえるべき注意点を整理します。

Recruiting

外国人採用の注意点と手続き｜企業が押さえるべき実務と法令対応

外国人採用は、人材不足の解消や事業拡大に有効ですが、在留資格の確認、雇用条件の整備、入社後の定着支援まで一連の実務を誤ると、採用失敗や法令リスクにつながります。本記事では、日本企業が押さえるべき外国人採用の注意点と手続きを、実務目線で整理します。

Recruiting

外食の特定技能1号が一時停止｜採用はどう変わる？企業が今すぐ取るべき対応とStrategyaができること

外食業分野の特定技能1号で在留資格認定証明書の交付が一時停止。新規採用はどう変わるのか、企業が今すぐ見直すべき人員計画・国内採用・定着施策を実務目線で整理します。

Recruiting

SNSを活用した外国人採用を成功させるための実務ポイント

外国人採用でSNSを活用する企業が増えていますが、成果を出すには「投稿すること」よりも、採用導線・言語設計・選考運用・法令確認を一体で設計することが重要です。本記事では、日本企業が実務で押さえるべきSNS採用のポイントを、集客から応募、内定、入社後の定着まで整理します。

Recruiting

外国人採用成功の鍵は文化理解にある｜採用・定着・活躍を実現する実務ポイント

外国人採用を成功させるには、語学力やスキルだけでなく、文化の違いを前提にした採用設計と受け入れ体制が欠かせません。本記事では、日本企業がつまずきやすいポイントと、定着・活躍につなげるための実務的な対策を整理します。

Recruiting

採用LPの改善で応募率を高める方法

ファーストビュー、募集要項、CTA、FAQ、フォーム設計まで、採用LPで改善しやすいポイントを整理します。

SEO

多言語サイトで成果を出すためのSEO設計とは

多言語サイトで検索流入とCVを伸ばすために必要な、言語構造、metadata、内部リンク、コンテンツ設計の基本を解説します。

Recruiting

外国人採用で成果を出すための5つのポイント

外国人採用を強化したい企業が、応募数だけでなく採用成果につなげるために整理しておきたい5つの実務ポイントを解説します。