Política de Reembolso
Strategya Co., Ltd. | Licença de Recrutamento Pago nº 27-Yu-304525
Sobre a Política de Reembolso
Caso um candidato apresentado pela Strategya Co., Ltd. peça desligamento após a entrada na empresa por motivos pessoais ou por razões atribuíveis ao próprio candidato, parte da taxa de recrutamento recebida poderá ser reembolsada à empresa contratante conforme os períodos e percentuais abaixo.
Pagamento Integral
【Contratação de recém-formados】 Sem reembolso em caso de desligamento antecipado. 【Contratação de profissionais experientes】 Desligamento com menos de 1 mês após a entrada: 90% da taxa de recrutamento Desligamento entre 1 mês e menos de 2 meses após a entrada: 50% da taxa de recrutamento Desligamento entre 2 meses e menos de 3 meses após a entrada: 20% da taxa de recrutamento Desligamento após 3 meses da entrada: sem reembolso ※Esta política não se aplica a contratações em regime parcial, temporário ou não regular. ※Condições diferentes poderão ser estabelecidas no contrato de serviço de recrutamento pago.
Pagamento Parcelado
【Contratação de recém-formados】 Sem reembolso em caso de desligamento antecipado. 【Contratação de profissionais experientes】 Primeira cobrança: um terço do valor cobrado Segunda cobrança: um terço do valor cobrado Terceira cobrança: um terço do valor cobrado ※Caso o funcionário se desligue no mês de cobrança, não haverá cobrança a partir do mês seguinte. ※A data de desligamento será considerada como o último dia efetivo de trabalho, e a cobrança será realizada até o mês ao qual pertence esse último dia. ※Esta política não se aplica a contratações em regime parcial, temporário ou não regular. ※Condições diferentes poderão ser estabelecidas no contrato de serviço de recrutamento pago.
Casos Excluídos da Política de Reembolso
A política de reembolso não se aplica caso o candidato se desligue antecipadamente pelos seguintes motivos: 1. Quando salário, benefícios ou demais condições de trabalho forem diferentes das condições acordadas no contrato no momento da contratação. 2. Quando o desligamento ocorrer por assédio ou situações semelhantes. 3. Quando ocorrerem circunstâncias imprevistas, como falecimento ou doença do candidato. 4. Quando o desligamento for considerado decorrente de circunstâncias unilaterais da empresa contratante.