株式会社Strategyaでは、外食業における外国人採用の最新動向と実務対応をテーマに、無料Webセミナーを開催いたします。

⚠️ 外食業の外国人採用は大きな転換期へ

現在、外食分野における「特定技能1号」は、
受け入れ上限である5万人に対し、すでに約4.6万人に到達しています。

これにより、2026年4月13日以降は新規受け入れが実質停止となる見込みです。

つまり、

• 外国人の新規採用ができない
• 採用計画の見直しが必要になる
• 人材確保がより困難になる

といった状況が現実となりつつあります。

💡 それでも外国人採用を止める必要はありません

制度が変わる今だからこそ、
採用の方法を見直すことで継続的な人材確保は可能です。

本セミナーでは、

• 外国人採用を継続するための具体策
• 特定技能以外の在留資格の活用
• AIを活用した採用・管理の効率化

について、実務ベースで解説いたします。

🎯 セミナー内容

本セミナーでは、以下の内容を中心にご紹介いたします。

• 特定技能1号（外食分野）停止の背景と影響
• 外食業における外国人採用の今後の動向
• 採用を継続するための具体的な戦略
• AI面接・自動化による外国人採用の効率化
• 外国人スタッフ管理のデジタル化（SaaS活用）

👤 登壇者

★メインスピーカー

房前 恭則
株式会社Strategya 代表取締役

中島 大樹
株式会社マルジュ 取締役

• AI面接
• スキルシート自動生成
• 営業メール自動化

田辺 誠也
株式会社カミナシ プロダクトマネージャー

• 外国人スタッフ管理の効率化
• 現場業務の標準化（SaaS活用）

📅 開催概要

• 日時： 2026年4月14日（火）13:00〜14:30
• 形式： オンライン開催
• 参加費： 無料

📝 お申し込みはこちら

👉 https://strategya.co.jp/event/webseminar-202604/

※お申し込み後、参加URLをご案内いたします。

🎯 このような企業様におすすめ

• 外食業で外国人採用を行っている企業様
• 特定技能に依存した採用体制の企業様
• 採用停止リスクに備えたい企業様
• 外国人採用の効率化・最適化を検討している企業様

💬 最後に

外食業における外国人採用は、
「止まるか」「継続できるか」の分岐点にあります。

今こそ、

• 採用戦略の見直し
• AIを活用した業務改革

を進める重要なタイミングです。

ぜひこの機会にご参加ください。